Conheça nosso processo de seleção
A Instruct busca sempre respeitar as pessoas interessadas em trabalhar
com a gente e para isso, mostramos aqui todo o passo a passo do nosso
processo seletivo. A cada etapa avançada, você saberá a próxima fase
pela qual vai passar e já pode se preparar melhor!
Há anos contratamos pessoas do Brasil todo e somos uma empresa
totalmente remota. E assim também acontece com o nosso processo de
seleção: remotamente, sem nenhuma etapa presencial.
Estamos sempre mudando e adequando o nosso sistema de acordo com as
demandas e o cotidiano. Portanto, as fases descritas aqui estão
constantemente se aprimorando.
Confira abaixo os etapas do processo seletivo da Instruct:
Etapa 1 - Envio do currículo
Você pode ler o descritivo de cada vaga publicada e optar por aquela que se identifica mais. Clique na vaga desejada, preencha os campos com os seus dados e anexe seu currículo em PDF.
Agora é só enviar e aguardar o nosso retorno.
Etapa 2 - Análise de currículo
O seu currículo será analisado pela própria equipe. Não terceirizamos e não automatizamos nada!
E para que você entenda um pouco sobre como é feita a análise e quais são os critérios de avaliação, deixamos aqui uma descrição e algumas dicas que podem agregar valor ao seu currículo.
Perceba que na descrição da vaga existe uma seção chamada Requisitos. Ali especificamos também os Conhecimentos e Experiências fundamentais que são obrigatórios. Essa primeira análise leva em consideração critérios objetivos, subjetivos e deduções. Vamos a eles:
São aqueles que conseguimos validar de maneira simples e direta. Não exigem uma análise técnica. Por exemplo:
Tempo de experiência
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É possível saber o tempo de experiência?
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Por quanto tempo permaneceu em uma posição igual ou similar à vaga que se candidatou?
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O tempo de experiência foi como estágio, trainee ou profissional?
São aqueles que usam algumas observações mais difíceis de quantificar, mas são importantes para concluir a análise do currículo. Alguns exemplos:
Apresentação
- O currículo é claro e objetivo?
- O objetivo apresentado no currículo está de acordo com a vaga?
- A experiência do candidato tem informações relevantes?
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Existe no currículo alguma descrição na experiência que indique ter lidado com esse tipo de problema?
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Alguma ferramenta ou tecnologia indicada seria equivalente a esse requisito?
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Alguns exemplos de critérios que geralmente são validados por dedução:
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Concorrência e paralelismo
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Integração com APIs REST
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É assim que avaliamos um currículo. E aqui vão algumas dicas extras para que você tenha mais chances de passar nessa etapa:
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Simplicidade e objetividade, sempre!
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Informe apenas nome completo, e-mail e telefone de contato. No caso da Instruct, somos uma empresa distribuída e não fazemos nenhuma distinção em relação ao seu CEP.
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Evite adjetivos no seu currículo. Não fazem diferença na nossa avaliação, muito pelo contrário, podem até prejudicar.
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Ocupe no mínimo de 60% a 70% do espaço disponível em duas páginas para apresentar a sua experiência. Informe o ano e mês de início e término de cada empresa em que trabalhou, assim como qual era sua função.
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E o mais importante, escreva o que você fez, o que você realizou, o que você entregou e o que você usou. Não escreva algo como: "Desenvolvimento de APIs para integração de sistemas". Procure escrever algo como: "Desenvolvi um serviço usando Django REST Framework com autenticação e banco de dados PostgreSQL que expõe e captura dados de pagamentos".
Então, se o seu currículo atendeu a todos esses critérios, provavelmente você passará para a próxima etapa.
Por enquanto, não conseguimos dar feedback caso você não tenha avançado nessa etapa inicial dado o volume e escassez de tempo. Informaremos via e-mail se seu currículo foi aprovado ou não.
Etapa 3 - Ligação inicial
Avaliamos seu currículo e aparentemente você atende aos requisitos da vaga. Queremos saber um pouco mais sobre você antes de continuar, assim não desperdiçamos o tempo de ninguém.
Nessa etapa nós vamos enviar uma mensagem via WhatsApp e combinamos um horário para uma rápida conversa de 15 minutos. Geralmente conseguimos fazer no mesmo dia, dependendo realmente só da sua disponibilidade.
Primeira parte da ligação
Inicialmente, fazemos um alinhamento com você sobre as condições da vaga, do jeito que estão descritas no nosso site. Apenas confirmamos se você está ciente do que está escrito lá, principalmente para explicar o nosso modelo de trabalho remoto.
Esse também é o momento para tirar qualquer dúvida que você tenha sobre a empresa e a vaga. Portanto, fique à vontade para perguntar.
Segunda parte da ligação - perguntas técnicas
Temos uma segunda parte dessa rápida conversa inicial que são algumas perguntas técnicas bem objetivas. Vamos avaliar seu nível de conhecimento para prosseguir nos testes seguintes.
Se você atingir uma pontuação suficiente nas perguntas técnicas básicas e entendermos que tem interesse no nosso modelo de trabalho remoto, avançamos para a próxima etapa. Caso contrário, enviaremos um e-mail comunicando.
Etapa 4 - Teste técnico
Chegou a hora de avaliarmos na prática os seus conhecimentos.
Nessa etapa, você receberá por e-mail um teste técnico para desenvolvimento de um pequeno projeto. As instruções serão muito bem detalhadas, contendo todas as informações do que deverá ser implementado, como você deverá publicá-lo e o prazo para a realização dessa tarefa.
Vamos testar seu projeto de maneira automatizada e verificar se ele retorna os resultados esperados. Se passar nesses testes, vamos avaliar o código desenvolvido.
Se sua aplicação passar em todos os testes e o código estiver satisfatório, chamaremos você para uma entrevista comportamental.
Etapa 5 - Entrevista
Você chegou até aqui e esta é a última etapa do processo seletivo da Instruct. Agora vamos conversar um pouco sobre as suas experiências, conquistas e desafios encontrados em sua trajetória profissional.
Queremos ao máximo que esse diálogo seja produtivo, seguindo sempre os nossos princípios:
- Respeitamos o candidato e não fazemos perguntas de cunho pessoal e discriminatório;
- Reservamos um tempo na entrevista para que você possa fazer perguntas também sobre a empresa;
- Você pode usar o tempo que julgar necessário para responder uma pergunta. Não vamos criar nenhuma situação de pressão desnecessária;
- Conversaremos com a maior cordialidade e profissionalismo.
Nessa entrevista você também vai nos apresentar e explicar o projeto desenvolvido para a etapa do teste técnico.
E aqui deixamos mais algumas dicas que podem ajudar bastante no momento da entrevista técnica:
- Responda as perguntas com honestidade. Se você não sabe a resposta, apenas mencione que não sabe.
- Pode nos dizer com tranquilidade o que você pesquisou para fazer o teste, pois é importante saber como você chegou em uma solução.
- Mostre habilidades além da codificação. Documentação, organização e apresentação também são importantes.
Ao final da entrevista, deixamos aberto um tempo para que você faça perguntas ao entrevistador sobre a vaga, a empresa ou qualquer outra dúvida que tenha.
Todas as etapas do processo seletivo foram concluídas e agora a equipe se reúne para discutir os resultados e tomar uma decisão. Se estiver apto para assumir a vaga, você será encaminhado para a contratação.
Se não houver aprovação na entrevista, você será informado por alguém da nossa equipe.
Mas não desanime. Queremos que você volte e participe de futuros processos seletivos! Toda sua trajetória conosco será considerada em uma próxima oportunidade.
Acreditar e contribuir para o desenvolvimento humano faz parte da cultura da Instruct!