Conheça nosso processo de seleção
A Instruct busca sempre respeitar as pessoas interessadas em trabalhar
com a gente e para isso, mostramos aqui todo o passo a passo do nosso
processo seletivo. A cada etapa avançada, você saberá a próxima fase
pela qual vai passar e já pode se preparar melhor!
Há anos contratamos pessoas do Brasil todo e somos uma empresa
totalmente remota. E assim também acontece com o nosso processo de
seleção: remotamente, sem nenhuma etapa presencial.
Estamos sempre mudando e adequando o nosso sistema de acordo com as
demandas e o cotidiano. Portanto, as fases descritas aqui estão
constantemente se aprimorando.
Confira abaixo os etapas do processo seletivo da Instruct:
Etapa 1 - Submissão de currículo
Você pode ler o descritivo de cada vaga publicada e optar por aquela que se identifica mais. Clique na vaga desejada, preencha os campos com os seus dados, responda as perguntas e anexe seu currículo em PDF.
Agora é só enviar e aguardar o nosso retorno.
Etapa 2 - Análise de currículo
O seu currículo será analisado pela própria equipe. Não terceirizamos e não automatizamos nada!
E para que você entenda um pouco sobre o que gostaríamos de ler sobre você e as suas experiências, deixamos descritos aqui os nossos critérios e algumas dicas que podem agregar valor ao seu currículo.
Perceba que na descrição da vaga existe uma seção chamada Requisitos. Ali especificamos também os Conhecimentos e Experiências fundamentais que são obrigatórios. Essa primeira análise leva em consideração critérios objetivos, subjetivos e deduções. Vamos a eles:
São aqueles que conseguimos validar de maneira simples e direta. Não exigem uma análise técnica. Por exemplo:
Tempo de experiência
- É possível saber o tempo de experiência?
- Por quanto tempo permaneceu em uma posição igual ou similar à vaga que se candidatou?
- O tempo de experiência foi como estágio, trainee ou profissional?
Nível de Inglês
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Existe alguma indicação no nível de inglês?
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Existe algum curso realizado?
São aqueles que usam algumas observações mais difíceis de quantificar, mas são importantes para concluir a análise do currículo. Alguns exemplos:
Apresentação
- O currículo é claro e objetivo?
- O objetivo apresentado no currículo está de acordo com a vaga?
- A experiência do candidato tem informações relevantes?
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Existe no currículo alguma descrição na experiência que indique ter lidado com esse tipo de problema?
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Alguma ferramenta ou tecnologia indicada seria equivalente a esse requisito?
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Alguns exemplos de critérios que geralmente são validados por dedução:
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Concorrência e paralelismo
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Integração com APIs REST
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É assim que avaliamos um currículo. E aqui vão algumas dicas extras para que você tenha mais chances de passar nessa etapa:
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Não faça gracinhas no seu currículo tentando ser "inovador" ou chamar a atenção. No nosso caso, não vai funcionar. Simplicidade e objetividade, sempre!
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Informe apenas nome completo, e-mail e telefone de contato. No caso da Instruct, somos uma empresa distribuída e não fazemos nenhuma distinção em relação ao seu CEP.
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Evite adjetivos no seu currículo. Não fazem diferença na nossa avaliação, muito pelo contrário, podem até prejudicar. Exemplos: Sou pró-ativo, inovador, colaborativo, criativo, sempre em busca de conhecimento, personalidade dinâmica, capacidade de decisão, iniciativa e capacidade de relacionamento interpessoal, muita vontade de aprender, capacidade de aprendizagem rápida, necessidade de realização a cada instante, comprometimento de vencer os obstáculos, confiança, faço as coisas acontecerem, etc.
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Ocupe no mínimo de 60% a 70% do espaço disponível em duas páginas para apresentar a sua experiência. Informe o ano e mês de início e término de cada empresa em que trabalhou, assim como qual era sua função.
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E o mais importante, escreva o que você fez, o que você realizou, o que você entregou e o que você usou. Não escreva algo como: "Desenvolvimento de APIs para integração de sistemas". Procure escrever algo como: "Desenvolvi um serviço usando Django REST Framework com autenticação e banco de dados PostgreSQL que expõe e captura dados de pagamentos".
Então, se o seu currículo atendeu a todos esses critérios, provavelmente você passará para a próxima etapa.
Por enquanto, não conseguimos dar feedback caso você não tenha avançado nessa etapa inicial, dado o volume e escassez de tempo. Informaremos se seu currículo foi aprovado ou não.
Etapa 3 - Ligação inicial
Avaliamos seu currículo e aparentemente você atende aos requisitos da vaga. Queremos saber um pouco mais sobre você antes de continuar, assim não desperdiçamos o tempo de ninguém.
Nessa etapa nós vamos enviar uma mensagem via WhatsApp e combinamos um horário para uma rápida conversa de 15 minutos. Geralmente conseguimos fazer no mesmo dia, dependendo realmente só da sua disponibilidade.
Primeira parte da ligação
Inicialmente, fazemos um alinhamento com você sobre as condições da vaga, do jeito que estão descritas no nosso site. Apenas confirmamos se você está ciente do que está escrito lá, principalmente para explicar o nosso modelo de trabalho remoto. Caso você já tenha lido atentamente a todas as informações sobre a vaga no nosso site, é só ter paciência e confirmar.
Acredite, muita gente não lê e só toma ciência das nossas condições de contratação muito adiante no processo, o que gera uma perda de tempo de todos.
Esse também é o momento para tirar qualquer dúvida que você tenha sobre a empresa e a vaga. Portanto, fique à vontade para perguntar.
Segunda parte da ligação - perguntas técnicas
Temos uma segunda parte dessa rápida conversa inicial que são algumas perguntas técnicas bem objetivas. Vamos avaliar se você realmente tem um conhecimento mínimo para prosseguir nos testes seguintes.
Você se surpreenderia o quanto as pessoas não são muito honestas nos seus currículos e realmente não tem o conhecimento que dizem ter :-D
Se você atingir uma pontuação suficiente nas perguntas técnicas básicas e confirmar que compreendeu o nosso modelo de trabalho remoto, avançamos para a próxima etapa. Se você não conseguir, enviaremos um e-mail comunicando.
Etapa 4 - Teste técnico
Chegou a hora de avaliarmos na prática os seus conhecimentos.
Nessa etapa, você receberá por e-mail um teste técnico para desenvolvimento de um pequeno projeto. As instruções serão muito bem detalhadas, contendo todas as informações do que deverá ser implementado, como você deverá publicá-lo e o prazo para a realização dessa tarefa.
Vamos testar seu projeto de maneira automatizada e verificar se ele retorna os resultados esperados. Se passar nesses testes, vamos avaliar o código desenvolvido.
Se sua aplicação passar em todos os testes e o código estiver satisfatório, chamaremos você para uma entrevista comportamental.
Etapa 5 - Entrevista Comportamental
Você chegou até aqui e agora vamos conversar um pouco sobre as suas experiências, conquistas, problemas e desafios que tenha vivenciado em sua trajetória profissional. E o mais importante: procuramos não falar de nada técnico nesse momento.
Queremos ao máximo que esse diálogo seja produtivo, seguindo nossos princípios:
- Respeitamos o candidato e não fazemos perguntas de cunho pessoal e discriminatório;
- Reservamos um tempo na entrevista para que você possa fazer perguntas também sobre a empresa;
- A Instruct não tem um departamento de RH, então a entrevista é feita por alguém da equipe mesmo;
- Você pode usar o tempo que julgar necessário para responder uma pergunta. Não vamos criar nenhuma situação de pressão desnecessária;
- Não queremos pressionar ou deixar o candidato nervoso, pois certamente nessas condições não teremos respostas realistas. Conversaremos com a maior cordialidade e profissionalismo.
Podemos deixar aqui mais algumas dicas que certamente podem ajudar muito na sua avaliação:
- Mantenha a calma e procure falar naturalmente. Às vezes o nervosismo pode atrapalhar.
- Seja honesto em suas respostas.
- Tenha cuidado com o linguajar e em como você fala.
Etapa 6 - Entrevista Final
Esta é a última etapa do nosso processo seletivo e você vai nos apresentar seu projeto e explicar como ele funciona.
Complementamos essa entrevista com algumas perguntas técnicas para avaliar seu conhecimento, assim como as experiências descritas no seu currículo.
Ao final da entrevista, deixamos aberto um tempo para que você faça perguntas ao entrevistador sobre a vaga, a empresa ou qualquer outra dúvida que tenha.
E aqui deixamos mais algumas dicas preciosas que podem ajudar bastante no momento da entrevista técnica:
- Responda as perguntas com honestidade. Se você não sabe a resposta, não tente enrolar. Nós vamos perceber e esse tipo de comportamento acaba gerando um demérito.
- Pode nos dizer com tranquilidade o que você pesquisou para fazer o teste, pois é importante saber como você chegou em uma solução.
- Mostre habilidades além da codificação. Documentação, organização e apresentação também são importantes.
- Não pense que, por se tratar de uma entrevista técnica, não avaliamos a sua postura. Ela também conta pontos.
Após a entrevista final, a equipe se reúne e discute os resultados para tomar uma decisão, avaliando cada etapa do processo pelos quais o candidato passou.
Se estiver apto para assumir a vaga, o candidato será encaminhado para a contratação. Caso negativo, informaremos que não foi aprovado.
Ao final de todo o processo, muitas pessoas se perguntam: Por que não passei? O que fiz de errado na entrevista ou no processo? O que eu poderia melhorar?
São vários os critérios que fazem parte desse conjunto para a avaliação do candidato. Entendemos que responder a todos esses questionamentos poderia tornar o processo enviesado.