Conheça nosso processo de seleção

A Instruct busca sempre respeitar as pessoas interessadas em trabalhar com a gente e para isso, mostramos aqui como é o nosso processo de seleção.

Há anos nós contratamos pessoas do Brasil todo e somos uma empresa totalmente distribuída. Não temos escritório onde alguns trabalham e outros não.

Sendo assim, todo o nosso processo de contratação acontece remotamente, sem nenhuma etapa presencial.

Sempre estamos mudando e adequando o processo de acordo com a nossa realidade e as nossas demandas, portanto as etapas descritas aqui sempre estão se aprimorando.

Etapa 1 - Submissão de currículo

Etapa 2 - Análise de currículo

Ao recebermos o seu currículo ele será analisado. Leva um tempo para fazermos isso, pois a análise é feita por nós mesmos e não terceirizamos nada. Então, estamos no dia-a-dia fazendo nossas atividades e de tempos em tempos avaliamos uma leva de currículos.

Os critérios que utilizamos na análise não é nenhum mistério: vamos ler o currículo e verificar se nele existe informação suficiente para avaliarmos se uma pessoa atende às exigências da vaga que ela se candidatou.

Na descrição da vaga existe uma seção chamada Requisitos e nela está escrito também Conhecimentos e experiências fundamentais que são obrigatórias. Essa análise é uma combinação da validação de critérios objetivos, critérios subjetivos e deduções. Vamos a eles:

São aqueles que conseguimos validar de maneira simples e até mesmo não requerem uma análise técnica. Alguns exemplos:

Tempo de experiência

É possivel saber o tempo de experiência?
Essa pessoa passou quanto tempo em uma posição igual ou similar a da vaga que ela se candidatou?
O tempo de experiência foi como estágio, trainee ou profissional?

Nivel de Inglês

Existe alguma indicação no nível de inglês?
Existe algum curso realizado?

São aqueles que usam algumas observações mais dificeis de quantificar, mas são importantes para concluir a análise do currículo. Alguns exemplos:

Apresentação

O currículo é claro e objetivo?
O objetivo apresentado no currículo está de acordo com a vaga?
A experiência do candidato tem informações relevantes?

São conhecimentos que podem estar contidos nas experiências descritas em um currículo e que não necessariamente estão escritas. Essas deduções podem significar na avaliação que existe uma probabilidade da pessoa atender a um requisito da vaga. Portanto, as principais perguntas que fazemos para cada requisito são:

Existe no currículo alguma descrição na experiência do candidato que indique ele ter lidado com esse tipo de problema?
Alguma ferramenta ou tecnologia indicada seria equivalente a esse requisito?
Alguns exemplos de critérios que geralmente são validados por dedução:
- Concorrência e paralelismo
- Integração com APIs REST

Então é assim que avaliamos um currículo. Algumas dicas para que você tenha mais chances de passar nessa etapa:

Não faça gracinhas no seu currículo tentando ser "inovador" ou chamar a atenção. No nosso caso, não vai funcionar. Simplicidade e objetividade, sempre.
Evite adjetivos no seu currículo. Não fazem diferença na nossa avaliação (geralmente exageros prejudicam a avaliação). Exemplos: Sou pró-ativo, inovador, colaborativo, criativo, sempre em busca de conhecimento, personalidade dinâmica, capacidade de decisão, iniciativa e capacidade de relacionamento interpessoal, muita vontade de aprender, capacidade de aprendizagem rápida, necessidade de realização a cada instante, comprometimento de vencer os obstáculos, confiança, faço as coisas acontecerem, etc.
Ocupe no mínimo de 60% a 70% do espaço disponível em duas páginas para apresentar a sua experiência. Informe o ano e mês de início e término de cada empresa em que trabalhou, assim como qual era sua função. E o mais importante, escreva o que você fez, o que você realizou, o que você entregou e o que você usou. Não escreva algo como: "Desenvolvimento de APIs para integração de sistemas". Procure escrever algo como: "Desenvolvi um serviço usando Django REST Framework com autenticação e banco de dados PostgreSQL que expõe e captura dados de pagamentos".
Informe apenas nome completo, email e telefone de contato. No caso da Instruct, somos uma empresa distribuída e não fazemos nenhuma distinção em relação ao seu CEP.

Então se o seu currículo atendeu a todos esses critérios, provavelmente você passará para a próxima etapa.

Por enquanto não conseguimos dar feedback caso você não tenha avançado nessa etapa inicial, dado o volume e escassez de tempo mesmo. Em algum momento pretendemos tentar melhorar isso.

Etapa 3 - Entrevista inicial

Avaliamos seu currículo, você aparentemente atende aos requisitos da vaga e queremos saber um pouco mais sobre você antes de continuar, assim nem você e nem a gente desperdiça tempo.

Nessa etapa nós vamos enviar uma mensagem para você via WhatsApp para combinarmos um horário para uma rápida conversa de 15 minutos. Geralmente conseguimos fazer no mesmo dia, dependendo realmente só da sua disponibilidade.

Primeira parte da entrevista

Nessa entrevista inicial fazemos primeiramente um alinhamento com você sobre as condições da vaga, do jeito que estão descritas no nosso site. Apenas confirmamos se você está ciente do que está escrito lá, principalmente explicar o nosso modelo de trabalho remoto. Caso você já tenha lido atentamente a todas as informações sobre a vaga no nosso site, só ter paciência e confirmar.

Acredite, muita gente não lê e só toma ciência das nossas condições de contratação muito adiante no processo, o que gera uma perda de tempo de todos.

Esse também é o momento para tirar quaisquer dúvidas que você tenha sobre a empresa e a vaga, portanto fique a vontade para perguntar.

Segunda parte da entrevista

Dependendo da vaga, temos uma segunda parte dessa rápida conversa inicial que são algumas perguntas técnicas bem objetivas, para avaliarmos se você realmente tem um conhecimento mínimo para conseguir passar nos testes seguintes.

Você se surpreenderia o quanto as pessoas não são muito honestas nos seus currículos e realmente não tem o conhecimento que dizem ter :-D

Uma curiosidade sobre essa entrevista inicial: A Instruct não tem um departamento de RH, quem fará essa entrevista inicial com você pode ser qualquer pessoa da empresa, desde alguém administrativo até mesmo um líder técnico ou diretor. É um valor da empresa que todos de alguma maneira estejam envolvidos nos processos de seleção, afinal, eles estão entrevistando os possíveis futuros colegas de trabalho.

Pois bem, se você atingir uma pontuação suficiente nas perguntas técnicas básicas e confirmar que compreendeu o nosso modelo de trabalho remoto, avançamos para a próxima etapa. Se você não conseguir, enviaremos um email te comunicando.